Loopbaanbegeleiding

Waarom is er zoveel belangstelling voor loopbaanbegeleiding?

1. Veel mensen willen graag een keer hun loopbaan of functioneren diepgaand analyseren. Motieven hiervoor zijn bijvoorbeeld: "Ik loop vast in mijn werk doordat ik geen uitdaging meer voel en wel eens wat anders wil" of "Ik wil graag onderzoeken hoe ik mijn huidige functie zowel voor mijzelf als voor de organisatie ook in de toekomst waardevol kan houden".

2. Een andere belangrijke reden is de situatie van medewerkers die na een lange ziekteperiode en/of werkloosheid gaan reïntegreren. Dit vergt een heel specifieke aanpak om weer-leren-werken een kans te geven.

3. In de huidige economische reorganisatie doet zich echter nog vaker de situatie voor dat mensen worden ontslagen en van baan moeten veranderen.

In dat geval wordt het begeleidingstraject uitgebreid met een gedegen begeleiding in de verwerking van het baanverlies, het verwerven van adequaat zoekgedrag en het toepassen van dat gedrag in de juiste vacaturemarkt. Hiertoe behoren ook trainingen in het kritisch beoordelen van vacatures, het schrijven van sollicitatiebrieven, adequaat netwerken en de wijze van zelfpresentatie. Vooral dit laatste is cruciaal bij het 'veroveren' van een nieuwe plek op de arbeidsmarkt. In de trainingen is het daarom één van de nadrukkelijke kernpunten.

Bewust veranderen

Mensen die BaanPlan en de bijbehorende coaching en trainingen doorlopen, zijn zich bewust van hun competenties, normen en waarden en van hun eigen identiteit en overtuiging. Zij voelen zich sterker in hun positie om de eigen loopbaan verder in eigen hand te nemen en uit te stippelen. Door dit bewustzijn ontstaat energie en enthousiasme om te ondernemen in werk en loopbaan. Daarmee wordt hun loopbaan meer en meer hun eigen persoonlijke onderneming. Zelfstandig in handelen en onafhankelijk in het maken van keuzes. Zo is er voor werklozen de IRO regeling waarbij zij zelf een reïntegratiebureau kunnen kiezen. Zie hiervoor www.kiesjeiro.nl.

W.E.R.K.Planning
BaanPlan is ontstaan uit de principes van de W.E.R.K.Planning-methode ®©. Hierbij worden kandidaten gestimuleerd om overeenkomsten na te streven in Waarden, Eigenheid, Resultaatgerichtheid en Kennis. En dit vervolgens tot uitvoer te brengen volgens een consciëntieuze Planning. Een methode die er voor zorgt dat men voortdurend blijft gefocust op het gestelde doel. Zodoende is BaanPlan een gestructureerde werkwijze om mensen tijdens een belangrijke transitieperiode in hun leven, optimaal daarbij de weg te wijzen.