Outplacement van medewerkers is voor werkgevers een uitstekende kans om bij het hanteren van gedwongen ontslagen toch te zorgen dat afvloeiend personeel een optimale gelegenheid krijgt om nieuw werk te zoeken. En voor medewerkers is het een gedegen en vertrouwenwekkende begeleidingsvorm van de oude naar een nieuwe baan.
Outplacementtrajecten verlopen groepsgewijs of individueel. Ook deze individuele personen kunnen meestal gebruik maken van de voordelen van de groepsopvang, door te participeren in de trainingen die worden georganiseerd.
Werkwijze
In een goed outplacementtraject wordt vanaf het begin samengewerkt met de opdrachtgever om het transitieproces van afvloeiend personeel naadloos en snel te laten verlopen.
Bij groepsdeelname verloopt de begeleiding voor de deelnemers in een prettige mix van groepsopvang door middel van workshops en trainingen, met daarnaast individuele begeleiding door een persoonlijk begeleider/consultant. Alle activiteiten zijn gericht op het vergroten van de kans op succes.
Met name de groepsactiviteiten zorgen voor een voortdurend elkaar versterkende dynamiek in het zoekproces.
De deelnemers ontvangen een werkboek, dat in trainingen en individuele sessies wordt gebruikt voor analyse, verwerking en uitwerking van het persoonlijk arbeidsmarktplan. Door middel van passwords krijgen deelnemers toegang tot het materiaal dat naar eigen inzicht digitaal kan worden bewerkt of geprint. Ook op deze wijze leren kandidaten weer bewuste keuzes te maken in hun aanpak en adequaat zoekgedrag te structureren.