PEP: Persoonlijk Employability Plan

Medewerkers die al dan niet gedwongen een organisatie verlaten, willen graag weten op welke manier zij voor andere werkgevers het meest interessant zijn.

Wij laten kandidaten daarom eerst hun Persoonlijk Employability Plan of PEP maken. Dit reikt verder dan de vragen Wat kan ik?, Wat ken ik?, Wat wil ik?.

Kandidaten maken een uitgebreide analyse van hun competenties om zuiver in beeld te krijgen waar hun waarden liggen.
Aanvankelijk vanuit de vragen: Waar ben ik het beste in?, Wat doe ik het liefste? Waarin wil ik me vooral kunnen manifesteren?. Maar vervolgens eveneens vanuit de vragen: Hoe employabel ben ik feitelijk? Wat moet daar nog aan worden verbeterd? Waar zit men het meeste op mijn competenties te wachten? Waarmee maak ik mijn aanbod aan een werkgever zo krachtig en aantrekkelijk mogelijk? Waarom moet een werkgever juist voor mij kiezen?

Op deze wijze ontstaat een PEP, waarmee kandidaten veel bewuster en gerichter hun doelmarkt kunnen benoemen en gaan benaderen. Met behulp van BaanPlan kunnen kandidaten een uitgebreide analyse maken en een doelgerichte PEP opstellen.