Door de begeleiding van een mentor en/of coach en door intervisie, gaan mensen binnen organisaties meer effectief op een hoger (management)niveau of in gedifferentieerder situaties functioneren
Een centrale factor daarbij speelt het inzicht in het leerproces dat iemand doorloopt en de leerstijl die hij/zij hanteert. Mentoring, coaching en intervisie zijn overdrachtsvormen in het verlenen van steun bij het persoonlijke verwerven en ontwikkelen van meer kennis, vaardigheden en attitude. Bureau I.D. zoekt voortdurend naar de beste vorm in het stimuleren van de transitie van denkpatronen van medewerkers, in de context van de organisatie.
Door een afgewogen geheel van intervisie, coaching, mentoring en training aan te bieden, kan iedere organisatie waarborgen dat managers en medewerkers voortdurend gemotiveerd blijven om zich te ontwikkelen. Daarbij is ons uitgangspunt, dat de capaciteit tot het verlenen van deze ondersteuning zich binnen iedere organisatie bevindt.
Bureau I.D. faciliteert de organisatie bij dit proces en leert mensen de interne ondersteuning zelf vorm te geven om zodoende nieuwe rolpatronen en taakvervulling aan te kunnen en daarin verder te kunnen groeien.
Vraag een oriëntatiegesprek inclusief een fraaie PowerPointpresentatie met Cees Bakker aan.
Tel. 0651.353856
Email: info@bureau-id.nl