<![CDATA[<h1><font face="tahoma,arial,helvetica,sans-serif" color="#cc0000" size="3">MentorPlan</font></h1><font face="tahoma,arial,helvetica,sans-serif" size="2"><p><font size="1"></font></p><p><font face="tahoma,arial,helvetica,sans-serif" size="2">MentorPlan is een programma dat door organisaties wordt gebruikt bij de gestructureerde opvang en ontwikkeling van jonge/nieuwe medewerkers, trainees, jonge talenten, met behulp van begeleiding door ervaren, seniore medewerkers.</font></p></font><p><font face="tahoma,arial,helvetica,sans-serif" size="2">Een MentorPlan kan worden ingezet bij: </font></p><ul><li><font face="tahoma,arial,helvetica,sans-serif" size="2">Introduceren van nieuwe medewerkers. </font></li><li><font face="tahoma,arial,helvetica,sans-serif" size="2">Inwerken en begeleiden van veelbelovende talenten. </font></li><li><font face="tahoma,arial,helvetica,sans-serif" size="2">Inwerkprogramma van jonge trainees. </font></li><li><font face="tahoma,arial,helvetica,sans-serif" size="2">Behouden van aankomend kader. </font></li><li><font face="tahoma,arial,helvetica,sans-serif" size="2">Taakverrijking van senioren. </font></li></ul><p><font face="tahoma,arial,helvetica,sans-serif" size="2">Er zijn talloze situaties waarin het noodzakelijk is om een meer dan normale inspanning te verrichten bij het begeleiden van 'nieuwe' medewerkers. <br /><br /><font face="Arial">Met behulp van enkele <strong>artikelen</strong> over de ontwikkeling van jong talent door middel van mentoren, kunt u uw eigen situatie toetsen:<br /><span class="filelink">- <a href="/bestanden/Mentorschap%20bij%20ontwikkeling%20van%20talent%20artikel.pdf" target="_blank"><font color="#000000">Mentorschap bij ontwikkeling van talent artikel.pdf</font></a><font color="#000000"> <br /></font></span>- <span class="filelink"><a href="/bestanden/Gestructureerd%20Mentorschap%20artikel.pdf" target="_blank"><font color="#000000">Gestructureerd Mentorschap artikel.pdf</font></a><font color="#000000"> </font></span><br /><span class="filelink">- <a href="/bestanden/Talentontwikkeling%20en%20professionalisering.doc" target="_blank"><font color="#000000">Talentontwikkeling en professionalisering.doc</font></a><font color="#000000"> </font></span><br /><span class="filelink"><span class="filelink">- <a href="/bestanden/MentorPlan%20info.doc" target="_blank"><font color="#000000">MentorPlan info.doc</font></a><font color="#000000"> <br /></font></span><br /></span></font></font></p><p><font face="tahoma,arial,helvetica,sans-serif" color="#cc0000" size="2"><strong>Doelen</strong></font></p><p><font face="tahoma,arial,helvetica,sans-serif" size="2">In veel organisaties wordt een Mentorprogramma ingezet met een enkelvoudige, beperkte doelstelling. Toch is het mogelijk om met behulp van een MentorPlan meerdere doelen tegelijk te dienen. Zeker als er wordt gewerkt met Persoonlijke OntwikkelingsPlannen (POP). Zie ook <a href="mentoring.htm?link=mentorvoor">Voordelen</a>.</font></p><p><font face="tahoma,arial,helvetica,sans-serif" size="2">Bureau I.D. heeft een flexibel <a href="mentoring.htm?link=mentorstap"></a><a href="mentoring.htm?link=mentorstap">model</a></a /> ontwikkeld waarmee in iedere organisatie een gestructureerd MentorPlan kan worden ingevoerd. </font></p><p>Voor seminars/congressen/studiedagen omtrent ontwikkelen/veranderen, heeft Bureau I.D. een dynamische interactieve workshop over mentoring beschikbaar. Deelnemers komen er een stuk 'wijzer' weer vandaan.</p><p /><div id="extra"><p>Mijn mentor<br />bewaakt mij niet.</p><p>Toch voel ik me helemaal veilig.</p><p><a href="http://www.mentorplan.nl/"><font color="#3300cc">www.mentorplan.nl</font></a><font color="#3300cc"> </font></p></div>]]>
