Voordelen van een Mentorplan
Voorbeelden van gewenste effecten bij het inzetten van een gestructureerd MentorPlan: - ontlasten van management
- optimaal gebruik maken van beschikbare (senior)expertise
- draagt bij aan de kennismanagementstructuur binnen de organisatie
- levert een aanzienlijke bijdrage aan vriendschappelijke en positieve omgang tussen medewerkers, goede sfeer onderling
- gebruik maken van potentieel van generatie die niet meer nadrukkelijk de eigen ambities voorop stelt
- communicatielijnen over interne grenzen heen
- stimuleren van groter lerend vermogen als organisatie
- ontwikkelen van gemotiveerde en gewaardeerde talenten
- bredere cultuuroverdracht
- toenemend commitment en inzet
- betere binding met organisatie
- meer gebruiken van latente talenten
- bewustere loopbaanontwikkeling
- intensieve training van senioren waarbij dat meestal niet meer plaatsvindt